惠州市惠创人力资源服务有限公司

劳务派遣用工在我国已经有很多年了，在各个行业之中都有发现派遣工的身影，你如果是一名劳务派遣工，那么你应该要知道哪些事情呢?在新规定还没有实施之前，劳务工的身份十分低微，很多人看不起他们，薪酬待遇方面不及正式员工，作为一名合格的派遣人员，你还是要清楚知道一些事情的，比如以下这些?

一、劳务派遣员工你对自己薪酬待遇组成了解吗?

工作的目的就是为了赚钱也就是工资，如果你连自己的工资的算不清楚的话，那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢?根据《暂行规定》规定：劳务派遣工在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者，也就是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的，当然如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

二、派遣人员的工资谁来发?

根据上述内容，我们已经知道自己的工资组成了，下面我们要关心的是，工资是由谁来发，有了解过派遣用工的朋友都知道，劳务派遣用工是由三方主体构成的，劳务工和劳务公司还有用工企业，那么员工的工资是由用工企业还是派遣公司发放呢?根据《派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据规定工资应该由派遣公司代发，但是这个情事是可以由派遣公司与用工企业协商决定的，有的企业为了防止有些派遣单位夹款私逃，一般都会由企业直接发放给劳务工人。

三、劳务派遣工的社保由谁交?

根据规定派遣公司作为用人单位理应为派遣人员缴纳社保，但是在现实的派遣过程中由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣工的权益。

四、企业派遣用工中派遣人员发生工伤谁承担?

根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。