惠州市惠创人力资源服务有限公司

人员日常管理

1、入职前的教育和动员，让人员认同派遣的形式；

2、了解派遣人员的文化背景并要求其主动学习和融入客户单位/企业的文化；

3、引导人员理解和认识存在的差异，保持良好心态；

4、建立完善的管理制度，人员必须严格遵守执行；

5、公司成立工会组织，定期开展活动，吸引、培养新成员，在强化人员归属感与认同感的同时，加强人员的组织纪律观念；

6、人力资源部定期或者不定期走访外派人员，了解人员工作和生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决；

7、重视对派遣人员职业和专业转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣人员的职业发展和提升；

8、协助办理职称、职业资格等，开具无犯罪记录、计划生育、收入等证明。