惠州市惠创人力资源服务有限公司

1、新生代招聘难：7成企业表示招聘难度增加，2021届高校生毁约率达27%；

2、新生代保留难：入职一年内的应届生主动离职率达25%；

3、人才吸引保留难：应届生期望高、薪酬缺乏竞争力是主要挑战；

导致此现象主要是因素错位，在人才招聘和吸引过程中，应届生关注的因素集中于有竞争力的起薪水平和个人发展机会与职业晋升，尤其看重当前收入及职业发展。应届求职者与招聘企业的关注因素出现明显的错位，在新生代人员关注的维度上倾斜自愿或更容易找到合适的人选。另外，观察发现，尽管在求职招聘环节，应届生对于企业文化、工作氛围、平等沟通与尊重、工作的挑战性关注度并不高，但在入职后的日常管理和人才培养环节，这些都是非常重要的影响因素，对于新生代员工的吸引、激励和保留起到关键的作用。